دانلود فایل تحلیل و شبیه سازی کدهای CDMA به منظور کاهش تداخل بین کاربران

تحلیل و شبیه سازی کدهای CDMA به منظور کاهش تداخل بین کاربران
دسته بندی الکترونیک و مخابرات
بازدید ها ۲۵
فرمت فایل docx
حجم فایل ۲۱۰۰ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۸۸

تحلیل و شبیه سازی کدهای CDMA به منظور کاهش تداخل بین کاربران

فروشنده فایل

کد کاربری ۴۲۶۹

کاربر

فهرست مطالب

فصل اول : پیش نیازهای ریاضی و تعاریف ………………………………………………………………………………………………………. ۱

۱-۱ مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۲

۱-۲ تعا ریف ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۳

۱-۲-۱ تابع همبستگی متقابل برای سیگنالهای پریودیک ……………………………………………………………………………… ۳

۱-۲-۲ تابع خود همبستگی برای سیگنالهای پریودیک …………………………………………………………………………………. ۴

۱-۲-۳ خواص توابع همبستگی پریودیک گسسته …………………………………………………………………………………………. ۵

۱-۳ نامساوی ولچ ………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۶

۱-۴ نامساوی سید لینکوف ………………………………………………………………………………………………………………………………. ۶

۱-۵ تابع همبستگی غیر پریودیک گسسته …………………………………………………………………………………………………….. ۷

فصل دوم : معرفی کدهای ماکزیمال و گلد و کازامی ……………………………………………………………………………………… ۸

۲-۱ مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ۹

۲-۲ تعریف ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰

۲-۳ دنباله­های کلاسیک ………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰

۲-۳-۱ دنباله­هایی با طول ماکزیمال ……………………………………………………………………………………………………………… ۱۰

۲-۳-۲ خواص دنباله­های ماکزیمال ……………………………………………………………………………………………………………….. ۱۱

۲-۴ انواع تکنیکهای باند وسیع ……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۳

۲-۴-۱ روش دنباله مستقیم (DS) ……………………………………………………………………………………………………………….. 13

۲-۵ کدPN ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 14

۲-۵-۱ دنباله PN و پس خور ثبات انتقالی ………………………………………………………………………………………………….. ۱۵

۲-۵-۲ مجموعه دنباله­های ماکزیمال دارای همبستگی ناچیز ……………………………………………………………………… ۱۶

۲-۵-۳ بزرگترین مجموعه به هم پیوسته از دنباله­های ماکزیمال ……………………………………………………………….. ۱۷

۲-۶ دنباله گلد ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۹

۲-۷ مجموعه کوچک رشته­های کازامی ………………………………………………………………………………………………………… ۲۰

۲-۸ مجموعه بزرگ رشته­های کازامی …………………………………………………………………………………………………………… ۲۱

فصل سوم : نحوه­ی تولید کدهای ماکزیمال و گلد و کازامی ……………………………………………………………………….. ۲۲

۳-۱ تولید کد ماکزیمال …………………………………………………………………………………………………………………………………. ۲۳

۳-۲ تولید کد گلد ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۲۸

۳-۳ تولید کد کازامی …………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۳۲

فصل چهارم : مروری بر سیستمهای دستیابی چندگانه تقسیم کد ……………………………………………………………. ۳۶

۴-۱ مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ۳۷

۴-۲ سیستمهای دستیابی چندگانه تقسیم کد …………………………………………………………………………………………… ۳۸

۴-۳ مزایای سیستمهای دستیابی چندگانه تقسیم کد ………………………………………………………………………………. ۴۰

۴-۴ نگاهی به مخابرات سیار ………………………………………………………………………………………………………………………… ۴۱

۴-۵ طریقه­ی مدولاسیون ……………………………………………………………………………………………………………………………… ۴۶

۴-۶ پدیده دور- نزدیک ………………………………………………………………………………………………………………………………… ۴۶

۴-۷ استفاده از شکل موجهای مناسب CDMA ………………………………………………………………………………………… 49

۴-۸ بررسی مساله­ی تداخل بین کاربران ……………………………………………………………………………………………………. ۴۹

فصل پنجم : مراحل و نتایج شبیه سازی ……………………………………………………………………………………………………. ۵۰

۵-۱ مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۵۱

۵-۲ بررسی کد ماکزیمال در شبیه سازی …………………………………………………………………………………………………. ۵۲

۵-۳ بررسی کد گلد در شبیه سازی ………………………………………………………………………………………………………….. ۵۷

۵-۴ بررسی کد کازامی در شبیه سازی …………………………………………………………………………………………………….. ۶۲

۵-۵ عملکرد خطای بیت …………………………………………………………………………………………………………………………….. ۶۶

دانلود فایل طراحی لگو هواپیما در سالیدورک

طراحی لگو هواپیما در سالیدورک
دسته بندی مکانیک
بازدید ها ۳۱
فرمت فایل rar
حجم فایل ۱۹۵۹۴ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۴

طراحی لگو هواپیما در سالیدورک

فروشنده فایل

کد کاربری ۹

کاربر

این محصول طراحی لگو هواپیمایی است که در نرم افزار سالیدورک مدل شده است

این محصول مناسب جهت ساخت لگو و اسباب بازی می باشد و دو نوع طرح برای این محصول می توانید ارائه کنید اینکه مدل چرخان و یا ثابت باشد
به راحتی میتوانید نقشه بخش های مختلف را تهیه کرده و لگویتان را بسازید و جهت فروش آن اقدام نمایید
همچنین از این پروژه خروجی های مختلفی از جمله PDF متحرک، ۳DS, DAE, IGS, OBJ, x_t, skp, STP, STL ارائه شده است که در نرم افزارهایی مانند ۳ دی مکس، اسکچ آپ، راینو و دیگر نرم افزارهای طراحی قابل اجرا می باشد

دانلود فایل تحلیل و بررسی آثار سینمایی اصغر فرهادی با رویکرد به اخلاق

تحلیل و بررسی آثار سینمایی اصغر فرهادی با رویکرد به اخلاق
دسته بندی علوم اجتماعی
بازدید ها ۲۲
فرمت فایل docx
حجم فایل ۴۰۰ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۲۰۰

تحلیل و بررسی آثار سینمایی اصغر فرهادی با رویکرد به اخلاق

فروشنده فایل

کد کاربری ۴۲۶۹

کاربر

چکیده

سینما از طریق فیلم به نحوی جامعه ی اطراف خود را به تصویر میکشد و در واقع گرایش های روحی، روانی، و ضمیر ناخود آگاه جمعی را منعکس میسازد.

در پیشرفت جوامع، اخلاق پا به پای جامعه پیش آمده که گاه تضادی میان آن دو متصور میشود در حالی که هر دو مکمل یکدیگر برای اصلاح جامعه اند.

این پژوهش با عنوان تحلیل و بررسی آثار سینمایی اصغر فرهادی با رویکرد به اخلاق با هدف وجود وچگونگی معیارهای اخلاقی، در پنج اثرشهر زیبا، جدایی نادر از سیمین، رقص در غبار، چهارشنبه سوری، درباره ی الی مورد بررسی قرار گرفته است.

برای تحلیل محتوای فیلمهای مذکور از روش تحلیل محتوای کیفی ودو تکنیک مقوله ای و ارزیابی استفاده شد.

نتیجه: فیلمهای مذکور حاوی انواع معیار اخلاقی است اما معیارهای اخلاق در هر فیلم ، معنا و جایگاه خاصی دارد که نمی توان گفت این معیار اخلاقی خوب است یا بد .بطور کلی روش استفاده از اخلا قیات به گونه ایی است که میتوان همه را جزء اخلاقیات دو گانه بکار برد،یعنی نمیتوان به طور قطع گفت خوب است یا بد.

کلید واژه: اخلاقیات، سینما، اصفر فرهادی، دروغ، تهمت ،شک

دانلود فایل طراحی ویلا

طراحی خانه مدرن در اسکچ آپ
دسته بندی معماری
بازدید ها ۲۹
فرمت فایل rar
حجم فایل ۲۸۶۶۶ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۴

طراحی ویلا

فروشنده فایل

کد کاربری ۹

کاربر

این محصول طراحی ویلا با نرم افزار اسکچ آپ می باشد که نمایی از آن را در تصویر مشاهده می کنید

این محصول برای عزیزان فعال در زمینه طراحی ساختمان و معماری پیشنهاد میشود
حجم این محصول ۵۰ مگ بوده که جهت سهولت در دانلود برای شما عزیزان فشرده تر شده است

دانلود فایل مقایسه ی محتوی کتابهای علوم پایه ایران و فنلاند بر اساس روش بررسی تصاویر و نمودارهای کتاب

چکیده

هدف پژوهش حاضر مقایسه محتوی کتابهای علوم پایه اول آموزش و پرورش ایران و فنلاند بر اساس روش بررسی تصاویر و نمودارها می باشد جامعه آماری تحقیق کتابهای علوم پایه اول کشور ایران و فنلاند می باشد نوع پژوهش توصیفی از نوع علی – مقایسه ای است فرضیه های تحقیق عبارتند از تصاویر کتاب علوم پایه اول ، توانایی فکر کردن دانش آموزان را افزایش می دهد

دسته بندی علوم اجتماعی
بازدید ها ۱۲
فرمت فایل docx
حجم فایل ۲۵۹ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۱۲۱

مقایسه ی محتوی کتابهای علوم پایه  ایران و فنلاند بر اساس روش بررسی تصاویر و نمودارهای کتاب

فروشنده فایل

کد کاربری ۴۲۶۹

کاربر

چکیده

هدف پژوهش حاضر مقایسه محتوی کتابهای علوم پایه اول آموزش و پرورش ایران و فنلاند بر اساس روش بررسی تصاویر و نمودارها می باشد جامعه آماری تحقیق کتابهای علوم پایه اول کشور ایران و فنلاند می باشد نوع پژوهش توصیفی از نوع علی – مقایسه ای است فرضیه های تحقیق عبارتند از تصاویر کتاب علوم پایه اول ، توانایی فکر کردن دانش آموزان را افزایش می دهد

چکیده:

هدف پژوهش حاضر مقایسه محتوی کتابهای علوم پایه اول آموزش و پرورش ایران و فنلاند بر اساس روش بررسی تصاویر و نمودارها می باشد . جامعه آماری تحقیق کتابهای علوم پایه اول کشور ایران و فنلاند می باشد . نوع پژوهش توصیفی از نوع علی مقایسه ای است . فرضیه های تحقیق عبارتند از تصاویر کتاب علوم پایه اول ، توانایی فکر کردن دانش آموزان را افزایش می دهد . و فرضیه دوم تصاویر کتاب علوم پایه اول فنلاند توانایی فکر کردن دانش آموزان را افزایش می دهد .

اهم نتایج به قرار زیر است :

۱- کتاب علوم پایه اول ایران توانایی فکر کردن دانش آموزان را افزایش می دهد (۶۶/۰ )

۲- کتاب علوم پایه اول فنلاند توانایی فکر کردن دانش آموزان را افزایش می دهد ( ۷/۰)

کلید واژگان : تحلیل محتوا ، تصاویر ، نمودارها


فهرست مطالب

فصل اول : طرح مسئله ……………………………………………………………………………………………………………………………..

مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

بیان مسئله ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

ضرورت و اهمیت تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………..

فرضیه های تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………..

اهداف تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………………..

فصل دوم : پیشنه تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………….

مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

مبانی نظری تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………..

روند تاریخی تکامل روش تحلیل محتوا ……………………………………………………………………………………………………….

مراحل تحلیل محتوا ………………………………………………………………………………………………………………………………..

ارزیابی سطح خوانایی متون ………………………………………………………………………………………………………………………

روشهای تحلیل محتوا ………………………………………………………………………………………………………………………………

سازماندهی تحلیل محتوا …………………………………………………………………………………………………………………………..

انواع روشهای شمارش……………………………………………………………………………………………………………………………..

فصل سوم : روش انجام پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………

مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

منبع تحلیل…………………………………………………………………………………………………………………………………………….

تجزیه و تحلیل بر اساس روش بررسی تصاویر و نمودارها ………………………………………………………………………………….

انواع روشهای تحلیل محتوا ……………………………………………………………………………………………………………………….

جامعه تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………………………………

نمونه و روش نمونه گیری………………………………………………………………………………………………………………………….


فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته ها……………………………………………………………………………………………………………

مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

تجزیه و تحلیل داده ها ……………………………………………………………………………………………………………………………..

یافته های توصیفی……………………………………………………………………………………………………………………………………

فهرست جداول و نمودارها………………………………………………………………………………………………………………………..

فصل پنجم :…………………………………………………………………………………………………………………………………………..

بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات…………………………………………………………………………………………………………………

 مقدمه : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

یافته های توصیفی …………………………………………………………………………………………………………………………………..

نتیجه گیری در مورد فرضیات ……………………………………………………………………………………………………………………

پیشنهادات …………………………………………………………………………………………………………………………………………….

منابع

دانلود فایل تحلیل رنگدانه های جلبکی با رنگ نگاری مایع حاوی عملکرد بالا

تحلیل رنگدانه های جلبکی با رنگ نگاری مایع حاوی عملکرد بالا
دسته بندی زیست شناسی
بازدید ها ۲۵
فرمت فایل docx
حجم فایل ۴۲ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۵۴

تحلیل رنگدانه های جلبکی با رنگ نگاری مایع حاوی عملکرد بالا

فروشنده فایل

کد کاربری ۴۲۶۹

کاربر

-مقدمه

پلانکتون گیاهی،از کلروفیل a ( chl) به عنوان رنگدانه مهم استفاده کننده نور برای فتوسنتزاستفاده می کنند.ترکیبات کمکی رنگدانه نیر نقش مهمی را در فتوسنتر،با توسعه دادن پنجره جمع کننده نور در موجود زنده یا در حفاظت نوری با جلوگیری از آسیب سلولی در نورهای رشدی بالا ایفا می کنند.محصولات مهم حاصل از تجزیه کلروفیل نیز در محیط آبی یافت می شوندکه شامل کلروفیلید ها،فائوفوربیدها،فائوفیتین ها و استر های کلرین استریل می باشند.ویژگی های نوری بی نظیر کلروفیل a برای توسعه ی تکنیک های اندازه گیری طیف نورسنجی و فلوئورسنجی،استفاده شده اند.با در دسترس بودن تجاری فلوئورسنج ها برای اندازه گیری های روز مره کلروفیل a ،این رنگدانه ،به یک پارامتر جهانی برای برآورد زیست توده پلانکتون گیاهی و باروری تبدیل شده است.این شیوه های نوری دارای توانایی برآورد کمتر یا برآورد بیشتر غلظت های کلروفیل a ،به خاطر هم پوشانی جذب و نوار های فلورسانی وقوع همزمان کلروفیلc,b،محصولات حاصل از تجزیه کلروفیل و رنگدانه های کمکی می باشند. شیوه های طیف نور سنجی و فلوئورسنجی با این وجود،مشترکا برای بسیاری از کاربردها استفاده می شوند،چون تحلیل های آنها ،کم هزینه،ساده و سریع هستند.

رنگ نگاری مایع با عملکرد بالا(HPLC)،امکان تعیین همزمان غلظت های دامنه ( وسیعی) از کاروتنوئیدها و کلروفیل ها و محصولات تجزیه آنهارا فراهم کرده است.در HPLC یک ابزار کامل برای محققان به منظور مطالعه فرآیندهایی فراهم کرده است که بر مجموعه رنگدانه پلانکتون گیاهی ،اثر می گذارند.تحلیل رنگدانه HPLC را می توان برای کمک به تعیین مقادیر رشد پلانکتون گیاهی ،فعالیت های مصرفی پلانکتون جانوری و فرایند های بافت شناسی پلانکتون گیاهی استفاده کرد.وجود یا فقدان رنگدانه های خاص به متمایز کردن گرو های جلبکی مهم در آبهای طبیعی کمک می کند. رنگدانه هایی که برای طبقه جلبکی بی نظیر هستند و یا فقط در رویا یک سه طبقه وجود دارند،را می توان برای ارزیابی کمی ترکیب گروه پلانکتون گیاهی استفاده کرد.تکنیک های متعدد- امروزه،منتشر شده اندو تصمیم گیری در مورد شیوه انتخابی چشمگیر می باشد. هیچ شیوه HPLC تنها برای همه کاربرد ها مناسب نمی باشد و هر شیوه دارای مزایا و محدودیتهای خاص خودش می باشد. ۱۹ شیوه HPLC در بین سالهای ۱۹۸۳ و ۱۹۹۸ منتشر شدند که توسط جفری و همکارانش (۱۹۹۹ ) مورد بررسی قرار گرفتند در حالی که سایر شیوه ها نیز تا کنون منتشر شده اند.قبل از تلاش برای انتخاب یک شیوه،تحلیل گر باید به شناسایی رنگدانه های مورد هدف برای انتخاب تکنیکی بپردازد که بهترین جدایی ها را ارائه می دهد.چون عوامل زیادی بر حساسیت یک شیوه اثرمی گذارند،بنابراین باید اطمینان یابیم که شیوه ها برای جمع آوری نمونه، استخراج و تحلیل HPLC در ترکیب ،آشکار سازی مناسب را برای رنگدانه های موجود در غلظت های پایین ارائه می دهند.

این فصل شامل اطلاعات روش شناسی منتشر شده در یک یاد داشت تکنیکی NASA می باشد،قراردادهای نوری اقیانوسی برای معتبر سازی حسگر رنگ ماهواره ای اقیانوس،که به توصیف قرارداد HPLC بر اساس مطالعه شار اقیانوس جهانی مشترک می پردازد.این قرارداد از شیوه HPLC فاز معکوس C18 به دست می آید که شیوه رایت و همکارانش (۱۹۹۱ ) می باشد و توسط جامعه علمی تحقیقات اقیانوس نگاری (scor) برای تحلیل رنگدانه های پلانکتون گیاهی توصیه شد.اگر چه این شیوه به خاطر توانایی آن برای حل بسیاری از رنگدانه های مهم از لحاظ رده بندی شیمیایی شناخته شد،اما به خاطر عدم توانایی آن برای جداسازی کلروفیل نرمال a از کلروفیل دو وینیل a محدود می باشد که اجزا سازنده اولیه از کل کلروفیل a می باشند.

دانلود فایل تحلیل رابطه عوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

تحلیل رابطةعوامل شغلی باتعهد سازمانی
بر اساس مدل ویژگی های شغلی
دسته بندی مدیریت
بازدید ها ۱۲
فرمت فایل docx
حجم فایل ۳۲۲ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۲۴۷

تحلیل رابطه عوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

فروشنده فایل

کد کاربری ۴۲۶۹

کاربر

فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه. ۱
بیان موضوع…………………….. ۲
اهمیت و ضرورت تحقیق……۷
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق……………………………..۸
هدف اصلی تحقیق…………..۱۰
روش تحقیق…………………….۱۰
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه۱۱
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق…………..۱۱
منابع گرد آوری اطلاعات…۱۲
سوابق مربوط……………………۱۲
روش تجزیه و تحلیل داده ها…………………………..۱۳
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق…………….۱۴
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح…………۱۴
منابع تحقیق…………………….۱۶
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه……………………………. ۱۸
تعهد سازمانی:
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی…………………………. ۱۹
تعهد عاطفی…………… ۱۹
تعهد مستمر…………. ۲۱
تعهد هنجاری………….. ۲۲
عوامل موثر بر تعهد سازمانی…………………………. ۲۵
عوامل موثر بر تعهد عاطفی…………………….. ۲۶
عوامل موثر بر تعهد مستمر…………………….. ۲۹
عوامل موثر بر تعهد هنجاری…………………. ۳۳
انواع تعهد………………………. ۳۵
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی………… ۳۸
دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی…………………….. ۳۹
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی……………………….. ۴۰
الگوهای چند بعدی…. ۴۱
سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی………. ۴۱
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی……….. ۴۶
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی…………… ۴۷
مفهوم تعهد حرفه ای ۴۹
دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی…………… ۴۹
دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی …………..۵۱
فرایند ایجاد تعهد سازمانی……………………………. ۵۲
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی…. ۵۳
تعهد سازمانی و عملکرد شغلی……………….. ۵۶
تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی…………….. ۵۷
تعهد سازمانی و ماهیت شغل…………………. ۵۸
تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان………………. ۵۸
تعهد سازمانی و غیبت کارکنان………………. ۶۰
تعهد سازمانی و ترک خدمت………………….. ۶۰
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی. ۶۳
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی…………… ۶۶
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت……………………… ۶۸
زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان…………………. ۶۸
طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی…………………. ۶۹
شکلهای تعهد…………………..۷۰
تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری ۷۰
تعهد عاطفی و ابزاری ۷۲
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی……… ۷۳
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد……………..۷۳
توسعه تعهد سازمانی منتج شده……………………. ۷۵
دلایل نظری وعملی مدل. ۷۸
استنتاج عملی………………… ۷۸
ویژگی های شغلی:
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی……….. ۸۰
مدل خصوصیات ویژه شغل…………………….. ۸۰
تئوری ویژگی های شغل…………………………. ۸۱
نظریه ویژگی های ضروری شغل……………. ۸۲
الگوی ویژگی های شغلی………………………… ۸۳
طراحی مجدد مشخصه های شغل………………… ۸۴
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی……….. ۸۵
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی…………………. ۸۵
با معنی تلقی نمودن کار…………………………. ۸۶
احساس مسئولیت….. ۸۹
آگاهی از نتایج انجام کار…………………………. ۸۹
توان انگیزشی شغل یا MPS ………………………90
عوامل و عناصر تعدیل کننده…………………………..۹۱
دانش و مهارت………… ۹۲
شدت نیاز به رشد……. ۹۳
رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل…………………………..۹۵
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل…………… ۹۸
اثر بخشی کار……….. ۱۰۰
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت…….. ۱۰۰
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی…………………………… ۱۰۱ ترکیب وظایف……………….۱۰۲
تشکیل واحد های طبیعی کار……………….۱۰۲
برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری.۱۰۳
گسترش عمودی مشاغل………………………..۱۰۳
باز نمودن کانالهای بازخورد……………………۱۰۴
منابع تحقیق………………….۱۰۷
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه……………………………۱۰۹
معرفی سازمان…………….. ۱۰۹
روش تحقیق……………….. ۱۱۰
جامعه آماری تحقیق…… ۱۱۰
اندازه نمونه و روش نمونه گیری…………………. ۱۱۱
روش نمونه گیری……….. ۱۱۲
روش جمع آوری اطلاعات………………………….. ۱۱۳
ابزار اندازه گیری تحقیق ۱۱۵
روایی و پایایی……………… ۱۱۵
آزمون پایایی تحقیق…… ۱۱۷ منابع تحقیق………………….۱۲۱
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه………………………….. ۱۲۲
بررسی توصیفی اطلاعات……………………………. ۱۲۳
بررسی استنباطی اطلاعات ………………………….۱۲۵
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………….. ۱۲۵
فرضیه فرعی ۱: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………… ۱۲۵
بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………. ۱۲۶
بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………۱۲۶
بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………….۱۲۷
بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………………… ۱۲۷
بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد………………. ۱۲۸
فرضیه فرعی ۲: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………… ۱۲۸
بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………. ۱۲۹
بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………۱۲۹
بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………… ۱۳۰
بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………………… ۱۳۰
بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد………………. ۱۳۱
فرضیه فرعی ۳: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………… ۱۳۱
بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………. ۱۳۲
بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد………………….۱۳۲
بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………..۱۳۳
بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………………. ۱۳۳
بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………….. ۱۳۴
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی…………………………. ۱۳۶
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی………………………… ۱۳۸
رگرسیون و مدل سازی خطی…………………….. ۱۴۰
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان………………………….. ۱۴۱
بررسی صحت معادله رگرسیون……………………۱۴۳
فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات
مقدمه………………………….. ۱۴۷
نتیجه گیری :
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی………………… ۱۴۸
پیشنهادات:
پیشنهاداتی به مدیران سازمان…………………….۱۵۲
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران…………………..۱۵۵
پیوستها:
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

مقدمه

از آنجا كه طبق تحقیقات صورت گرفته رفتار كاركنان در سازمان می تواند متأثر از نگرشهایشان باشد، از این رو، آگاهی از آنها برای مدیران سازمانها ضروری به نظر می رسد. با وجود این، بایستی اذعان كرد، آگاهی از همه نگرشهای كاركنان برای مدیران سازمان اهمیت چندانی نداشته و مدیران نیز علاقه ای به دانستن همه این نگرشها ندارند. در واقع مدیران بیشتر علاقه مند به دانستن آن دسته از نگرشهایی هستند كه با كار و سازمان مرتبط است. طبق تحقیقات انجام گرفته در این مورد سه نگرش عمده بیشترین توجه و تحقیق را از سوی محققان به خود جلب كرده اند. این سه نگرش عبارتند از:

رضایت شغلی (Job Satisfaction )

وابستگی شغل (Job Involvement )

تعهد سازمانی (Organizational Commitment )

در این پژوهش به بررسی یكی از این نگرشها یعنی تعهد سازمانی پرداخته شده است.

چرا که نیروی انسانی متعهد خود را متعلق به سازمان می­بیند و برای اهداف سازمان كه اهداف خود اوست از خویش مایه می­گذارد. نسبت به سازمان وابسته شده و خود را با آن هویت می­بخشد. لذا نیروی انسانی متعهد شاخص عمده برتری یك سازمان نسبت به سازمان­های دیگر است. این شانس اثربخشی و كارایی سازمان را افزایش می­دهد.

تعهد سازمانی را می­توان نوعی نگرش، احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان دانست كه خود بیانگر نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یك سازمان می­باشد. و در بر گیرنده سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری است. در این راستا هر عاملی که تعهد و تعلق خاطر کارکنان را افزایش دهد مهم و شایان توجه است. به همین منظور در این پژوهش به بررسی رابطه ویژگی های شغلی با تعهد سازمانی پرداخته ایم تا بتوان از طریق ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی تنوّع مهارت، اهمیّت وظیفه، هویّت وظیفه، استقلال و بازخورد، تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داد.

بیان موضوع

اندیشمندان مدیریت و صاحب نظران رفتار سازمانی پیرامون مقوله تعهد و بوی‍ژه تعهد سازمانی به تفصیل سخن گفته­اند. مروری بر ادبیات مربوطه نشان می­دهد. تعهد سازمانی موضوع جدیدی است كه بیشتر در دو دهه اخیر بسط و گسترش یافته است.

تعهد در زبان فارسی به معنای برگردن گرفتن شرط و پیمان و خود را ملزم به انجام عملی دانستن تعریف شده است (مولایی، ۱۳۷۸).

بوكانان (۱۹۷۴) تعهد را اینگونه تعریف كرده است: تعهد نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزشها و اهداف یك سازمان می­باشد. وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزشها و اهداف نسبت به سازمان به خاطر خود سازمان جدای از ارزشهای ابزاری آن (مولایی، ۱۳۷۸).

استیرز و پورتر (۱۹۸۳) تعهد سازمانی را درجه نسبی تعیین هویت فرد با یك سازمان خاص و درگیری و مشاركت او با آن سازمان بیان كرده­اند. در این تعریف تعهد سازمانی سه عامل را شامل می­شود ‌(Steers & Porter, 1983, 283) .

الف) اعتقاد قوی به اهداف و ارزشهای سازمان

ب) تمایل به تلاش قابل ملاحظه به خاطر سازمان

ج) آرزو و خواست قوی و عمیق برای ادامه عضویت با سازمان

آلن و می یر (۱۹۹۱) معتقدند كه تعهد یك حالت روانی است كه نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یك سازمان می­باشد. این اندیشمندان تعهد را به سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تقسیم كرده­اند (Meyer & Allen, 1991, 61-67).

جان كروپانزا و همكاران (۱۹۹۷) تعهد سازمانی را اینگونه تعریف نموده­اند. تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است (مولایی، ۱۳۷۸).

آرجریس (۱۹۹۸) معتقد است که تعهد یک مفهوم روابط انسانی است که به توانمند کردن و فعال کردن ذهن انسان اشاره دارد. بدون تعهد اجرای هر تمهید یا ایده جدیدی به سختی پذیرفته میشود (مولایی، ۱۳۷۸).

در مجموع چنین به نظر می­رسد كه كلیه تعاریف ارائه شده در زمینه تعهد سازمانی در بر گیرنده این سه موضوع كلی است.

الف) وابستگی عاطفی به سازمان

ب) هزینه­های متصوره (احتمالی) ناشی از ترك سازمان

ج) احساس مسئولیت، الزام و تكلیف به باقی ماندن در سازمان

در پژوهش حاضر تعریف مورد نظر ما از تعهد سازمانی معطوف به دیدگاه آلن و می یر از تعهد سازمانی است.

در مدلی كه توسط آلن و می یر(۱۹۸۷) مطرح شده هر یك از این موارد به ترتیب چنین نامیده شده­اند. (Allen & Meyer, 1990, 1-18)

۱٫ تعهد عاطفی [۱]

۲٫ تعهد عقلانی یا مستمر[۲]

۳٫ تعهد تكلیفی یا هنجاری[۳]

نقطه مشترك هر سه جز مذكور این است كه تعهد یك حالت روانی بوده كه در ابتدا روابط كارمند را با سازمان مشخص كرده و ثانیاً بطوری ضمنی اشاراتی مبنی بر تداوم یا قطع عضویت فرد در سازمان دارد.

تعهد عاطفی: بیانگر پیوستگی عاطفی و تعیین هویت كارمند با ارزشها و اهداف سازمان.

تعهد مستمر یا عقلانی: بیانگر هزینه­های ناشی از ترك سازمان و لذا اجبار به باقی ماندن در سازمان.

تعهد هنجاری : بیانگر احساس تكلیف، دین و الزام به باقی ماندن در سازمان است.

تئوری خاصی كه ترنر ولارنس مبتنی بر پیش نیازهای شغلی ارائه كردند سنگ بنای چیزی را گذاشت كه می توان بدان وسیله ویژگی های كار را تعریف كرد و به رابطه بین انگیزش، عملكرد و رضایت شغلی افراد پی برد. یعنی ریچارد هاكمن وگرگ الدهام توانستند الگوی ویژگی های شغلی را (بر آن اساس ) ارائه كنند (رابینز، ۱۳۸۳، ۹۲۸).

استونر ودیگران (۱۳۸۲، ۶۱۹) بیان می دارند ریچارد هاكمن و همكارانش می خواستند كه كارگرها برای انجام دادن كار خود دارای انگیزه بالایی باشند، پنج بعد شغل را در نظر گرفتند. با توجه به الگوی ویژگی های شغلی، هر نوع كار یا شغلی را می توان بر حسب پنج بعد اصلی كار به شرح زیر بیان كرد :


.Affective Commitment1

.Continuance Commitment2

.Normative Commitment3

فهرست مطالبعنوان صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه. ۱بیان موضوع…………………….. ۲اهمیت و ضرورت تحقیق……۷فرضیه ها یا سوالهای تحقیق……………………………..۸هدف اصلی تحقیق…………..۱۰روش تحقیق…………………….۱۰جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه۱۱قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق…………..۱۱منابع گرد آوری اطلاعات…۱۲سوابق مربوط……………………۱۲روش تجزیه و تحلیل داده ها…………………………..۱۳مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق…………….۱۴تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح…………۱۴منابع تحقیق…………………….۱۶
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه……………………………. ۱۸تعهد سازمانی:ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی…………………………. ۱۹ تعهد عاطفی…………… ۱۹ تعهد مستمر…………. ۲۱ تعهد هنجاری………….. ۲۲عوامل موثر بر تعهد سازمانی…………………………. ۲۵ عوامل موثر بر تعهد عاطفی…………………….. ۲۶ عوامل موثر بر تعهد مستمر…………………….. ۲۹ عوامل موثر بر تعهد هنجاری…………………. ۳۳انواع تعهد………………………. ۳۵دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی………… ۳۸ دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی…………………….. ۳۹ تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی……………………….. ۴۰ الگوهای چند بعدی…. ۴۱ سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی………. ۴۱راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی……….. ۴۶رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی…………… ۴۷ مفهوم تعهد حرفه ای ۴۹ دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی…………… ۴۹ دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی …………..۵۱فرایند ایجاد تعهد سازمانی……………………………. ۵۲نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی…. ۵۳ تعهد سازمانی و عملکرد شغلی……………….. ۵۶ تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی…………….. ۵۷ تعهد سازمانی و ماهیت شغل…………………. ۵۸ تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان………………. ۵۸ تعهد سازمانی و غیبت کارکنان………………. ۶۰ تعهد سازمانی و ترک خدمت………………….. ۶۰نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی. ۶۳ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی…………… ۶۶تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت……………………… ۶۸ زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان…………………. ۶۸ طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی…………………. ۶۹شکلهای تعهد…………………..۷۰ تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری ۷۰ تعهد عاطفی و ابزاری ۷۲مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی……… ۷۳فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد……………..۷۳ توسعه تعهد سازمانی منتج شده……………………. ۷۵دلایل نظری وعملی مدل. ۷۸استنتاج عملی………………… ۷۸ویژگی های شغلی:نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی……….. ۸۰ مدل خصوصیات ویژه شغل…………………….. ۸۰ تئوری ویژگی های شغل…………………………. ۸۱ نظریه ویژگی های ضروری شغل……………. ۸۲ الگوی ویژگی های شغلی………………………… ۸۳طراحی مجدد مشخصه های شغل………………… ۸۴ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی……….. ۸۵مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی…………………. ۸۵ با معنی تلقی نمودن کار…………………………. ۸۶ احساس مسئولیت….. ۸۹ آگاهی از نتایج انجام کار…………………………. ۸۹توان انگیزشی شغل یا MPS ………………………90عوامل و عناصر تعدیل کننده…………………………..۹۱ دانش و مهارت………… ۹۲ شدت نیاز به رشد……. ۹۳ رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل…………………………..۹۵نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل…………… ۹۸ اثر بخشی کار……….. ۱۰۰ کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت…….. ۱۰۰اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی…………………………… ۱۰۱ ترکیب وظایف……………….۱۰۲ تشکیل واحد های طبیعی کار……………….۱۰۲ برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری.۱۰۳ گسترش عمودی مشاغل………………………..۱۰۳ باز نمودن کانالهای بازخورد……………………۱۰۴منابع تحقیق………………….۱۰۷
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه……………………………۱۰۹معرفی سازمان…………….. ۱۰۹روش تحقیق……………….. ۱۱۰جامعه آماری تحقیق…… ۱۱۰اندازه نمونه و روش نمونه گیری…………………. ۱۱۱روش نمونه گیری……….. ۱۱۲روش جمع آوری اطلاعات………………………….. ۱۱۳ابزار اندازه گیری تحقیق ۱۱۵روایی و پایایی……………… ۱۱۵آزمون پایایی تحقیق…… ۱۱۷ منابع تحقیق………………….۱۲۱
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه………………………….. ۱۲۲بررسی توصیفی اطلاعات……………………………. ۱۲۳بررسی استنباطی اطلاعات ………………………….۱۲۵ فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………….. ۱۲۵ فرضیه فرعی ۱: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………… ۱۲۵ بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………. ۱۲۶ بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………۱۲۶ بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………….۱۲۷ بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………………… ۱۲۷ بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد………………. ۱۲۸ فرضیه فرعی ۲: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………… ۱۲۸ بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………. ۱۲۹ بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………۱۲۹ بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………… ۱۳۰ بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………………… ۱۳۰ بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد………………. ۱۳۱ فرضیه فرعی ۳: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………… ۱۳۱ بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………. ۱۳۲ بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد………………….۱۳۲ بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………..۱۳۳ بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………………. ۱۳۳ بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………….. ۱۳۴بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی…………………………. ۱۳۶بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی………………………… ۱۳۸رگرسیون و مدل سازی خطی…………………….. ۱۴۰تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان………………………….. ۱۴۱بررسی صحت معادله رگرسیون……………………۱۴۳
فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات
مقدمه………………………….. ۱۴۷
نتیجه گیری :نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی………………… ۱۴۸پیشنهادات: پیشنهاداتی به مدیران سازمان…………………….۱۵۲ پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران…………………..۱۵۵
پیوستها:پرسشنامه تحقیق تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

دانلود فایل تحلیل دو بعدی ایرفویل های چند المانی به کمک روش پنل عددی

تحلیل دو بعدی ایرفویل های چند المانی به کمک روش پنل عددی
دسته بندی الکترونیک و مخابرات
بازدید ها ۹
فرمت فایل pptx
حجم فایل ۸۰۶ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۳۳

تحلیل دو بعدی ایرفویل های چند المانی به کمک روش پنل عددی

فروشنده فایل

کد کاربری ۴۲۶۹

کاربر

تحلیل دو بعدی ایرفویل های چند المانی به کمک روش پنل عددی

دانلود فایل طراحی سونا

طراحی سونا در ۳ دی مکس
دسته بندی معماری
بازدید ها ۲۷
فرمت فایل rar
حجم فایل ۸۱۳۳ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۱

طراحی سونا

فروشنده فایل

کد کاربری ۹

کاربر

این محصول پروژه سونا انجام شده در ۳ دی مکس است که تصاویر رندر شده آن را مشاهده میکنید

شما دانلود این محصول میتوانید تغییرات موردنظرتان را در طرح اعمال کنید و رندر های دلخواه خودتان را بگیرید
این محصول فایل ۳ دی مکس این طرح می باشد

دانلود فایل طراحی ویلا مدرن

طراحی ویلا مدرن با اسکچ آپ
دسته بندی معماری
بازدید ها ۲۴
فرمت فایل rar
حجم فایل ۱۴۵۴۲ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۱

طراحی ویلا مدرن

فروشنده فایل

کد کاربری ۹

کاربر

این محصول طراحی ویلایی مدرن با نرم افزار اسکچ آپ می باشد که نمایی از آن را در تصویر مشاهده می نمایید

این پروژه با اسکچ آپ انجام شده و برای عزیزانی که در زمینه طراحی ساختمان، نما ، پوستر و … با این نرم افزار فعالیت دارند محصول مناسبی می باشد
حجم این پروژه ۳۳ مگابایت بوده که جهت سهولت دانلود برای شما عزیزان فشرده سازی شده است